Разработка сайта вакансий и HR-платформы

Job board: поиск, кабинеты и монетизация

Основа сайта вакансий – быстрый поиск. На Elasticsearch он работает с фильтрами по городу, зарплате, графику и формату работы, подсказывает должности и навыки, сохраняет поиски и отправляет подписки на новые вакансии. Кандидат регистрируется в пару шагов через Google или LinkedIn, а резюме загружает файлом или собирает в конструкторе.

Работодатель получает кабинет: страницу компании, публикацию вакансий, команду рекрутеров и статистику просмотров. Монетизацию настраиваем под вашу модель – платные размещения, выделение вакансий, подписки и доступ к базе резюме с оплатой через Stripe или PayPal. Вакансии можно автоматически дублировать на Indeed и LinkedIn, чтобы работодатель получал больше откликов, а площадка – больше платящих клиентов.

Для модерации добавляем проверку компаний, фильтр подозрительных вакансий и жалобы от пользователей: доверие к площадке – главный актив job board, и его легко потерять из-за нескольких мошеннических объявлений.

Воронка найма и ATS для агентств

Рекрутинговому агентству нужна не только витрина, но и рабочий инструмент. Мы делаем ATS с этапами отбора, оценками, комментариями команды, шаблонами писем и назначением интервью через Google Calendar, Microsoft Teams или Zoom. Клиенты агентства видят шорт-лист в своём кабинете, а договоры и офферы подписываются через DocuSign.

Когда в работе десятки клиентов и сотни кандидатов, к ATS подключается CRM-система для продаж и учёта клиентов агентства, а также синхронизация с HubSpot, Salesforce или Zoho.

AI-подбор и разбор резюме

Ручной разбор откликов – самая затратная часть найма. С помощью AI-решений платформа извлекает из резюме опыт, навыки и языки, сопоставляет их с требованиями вакансии и показывает рекрутеру рейтинг кандидатов. Кандидатам система рекомендует подходящие вакансии, а чат-бот в Telegram или WhatsApp отвечает на типовые вопросы и проводит первичный скрининг. Окончательное решение всегда остаётся за человеком.

Наполнение и трафик: агрегация вакансий и Google for Jobs

Новой площадке нужны вакансии с первого дня. Мы подключаем импорт через XML-фиды и API работодателей, а там, где API нет, настраиваем парсинг вакансий с открытых карьерных страниц с дедупликацией и проверкой актуальности. Каждая вакансия получает разметку JobPosting для Google for Jobs, а страницы по городам и профессиям оптимизируются под поиск в рамках SEO-продвижения.

Карьерный сайт компании и HR-бренд

Для компаний, которые нанимают сами, делаем карьерный сайт как часть корпоративного сайта или отдельным проектом. На нём – актуальные вакансии из вашей ATS, истории сотрудников, описание команд, офисов и условий работы, понятная форма отклика без обязательной регистрации. Отклики сразу попадают в воронку, а кандидат получает подтверждение и видит статус.

Отдельно продумываем внутренний найм и реферальную программу: сотрудники рекомендуют знакомых по ссылке, а HR видит, откуда пришёл кандидат и на каком он этапе. Аналитика показывает, какие источники дают лучших кандидатов и где воронка теряет людей, поэтому бюджет на рекламу вакансий можно перераспределять на основе данных, а не ощущений.

Мобильное приложение, безопасность и масштабирование

Большинство кандидатов ищут работу с телефона. Мы делаем приложения на Flutter для iOS и Android с push-уведомлениями о новых вакансиях и статусах откликов. Данные кандидатов храним с учётом GDPR: согласия, сроки хранения, удаление по запросу и разграничение доступа для рекрутеров.

Архитектура на очередях и кэше выдерживает рост базы и пики трафика. Начинаем с MVP, проверяем гипотезы на реальных пользователях и развиваем продукт итерациями. Сроки первого релиза оценим после брифа.