Розробка сайту вакансій та HR-платформи

Job board: пошук, кабінети й монетизація

Основа сайту вакансій – швидкий пошук. На Elasticsearch він працює з фільтрами за містом, зарплатою, графіком і форматом роботи, підказує посади й навички, зберігає пошуки та надсилає підписки на нові вакансії. Кандидат реєструється в кілька кроків через Google або LinkedIn, а резюме завантажує файлом чи збирає в конструкторі.

Роботодавець отримує кабінет: сторінку компанії, публікацію вакансій, команду рекрутерів і статистику переглядів. Монетизацію налаштовуємо під вашу модель – платні розміщення, виділення вакансій, підписки й доступ до бази резюме з оплатою через Stripe, PayPal або українські платіжні сервіси.

Для модерації додаємо перевірку компаній, фільтр підозрілих вакансій і скарги від користувачів: довіра до майданчика – головний актив job board, і її легко втратити через кілька шахрайських оголошень.

Воронка найму та ATS для агенцій

Рекрутинговій агенції потрібна не лише вітрина, а й робочий інструмент. Ми робимо ATS з етапами відбору, оцінками, коментарями команди, шаблонами листів і призначенням співбесід через Google Calendar, Microsoft Teams або Zoom. Клієнти агенції бачать шорт-лист у своєму кабінеті, а договори й офери підписуються через DocuSign.

Коли в роботі десятки клієнтів і сотні кандидатів, до ATS підключається CRM-система для продажів і обліку клієнтів агенції, а також синхронізація з HubSpot, Salesforce чи Zoho.

AI-підбір і розбір резюме

Ручний розбір відгуків – найдорожча частина найму. За допомогою AI-рішень платформа витягує з резюме досвід, навички й мови, зіставляє їх із вимогами вакансії та показує рекрутеру рейтинг кандидатів. Кандидатам система рекомендує відповідні вакансії, а чат-бот у Telegram чи Viber відповідає на типові запитання й проводить первинний скринінг. Остаточне рішення завжди ухвалює людина.

Наповнення й трафік: агрегація вакансій і Google for Jobs

Новому майданчику потрібні вакансії з першого дня. Ми підключаємо імпорт через XML-фіди та API роботодавців, а там, де API немає, налаштовуємо парсинг вакансій з відкритих кар'єрних сторінок із дедуплікацією та перевіркою актуальності. Кожна вакансія отримує розмітку JobPosting для Google for Jobs, а сторінки за містами й професіями оптимізуються під пошук у межах SEO-просування.

Кар'єрний сайт компанії та HR-бренд

Для компаній, які наймають самостійно, робимо кар'єрний сайт як частину корпоративного сайту або окремим проєктом. На ньому – актуальні вакансії з вашої ATS, історії працівників, опис команд, офісів і умов роботи, коротка форма відгуку без обов'язкової реєстрації. Відгуки одразу потрапляють у воронку, а кандидат отримує підтвердження й бачить статус.

Окремо продумуємо внутрішній найм і реферальну програму: працівники рекомендують знайомих за посиланням, а HR бачить, звідки прийшов кандидат і на якому він етапі. Аналітика показує, які джерела дають найкращих кандидатів і де воронка втрачає людей, тож бюджет на рекламу вакансій можна перерозподіляти на основі даних, а не відчуттів.

Мобільний застосунок, безпека й масштабування

Більшість кандидатів шукають роботу з телефона. Ми робимо застосунки на Flutter для iOS та Android із push-сповіщеннями про нові вакансії й статуси відгуків. Дані кандидатів зберігаємо відповідно до GDPR і українського законодавства про захист персональних даних: згоди, строки зберігання, видалення на запит і розмежування доступу для рекрутерів.

Архітектура на чергах і кеші витримує зростання бази та піки трафіку. Починаємо з MVP, перевіряємо гіпотези на реальних користувачах і розвиваємо продукт ітераціями. Терміни першого релізу оцінимо після брифу.