Идея Ciklum: в IT мало одних hard skills, без soft skills не вырастешь. Нужен был лёгкий и запоминающийся способ поговорить об этом с кандидатами и собрать контакты. Мы придумали визуальный язык теста, свёрстали адаптивный квиз и написали бэкенд на WordPress: ответы собираются, отправляются на почту, а по заполненным данным формируется отчёт.
Стиль
Глубокий тёмно-синий фон, мятный акцент и объёмные «пушистые» кольца, которые меняют положение от экрана к экрану. Шрифт GT Walsheim, тонкие линии и вертикальная навигация по шагам.
Мобильная версия
На телефоне тест проходится одной рукой: крупные варианты ответа, навигация внизу, анкета в одну колонку и длинный экран результата с кнопками шеринга.
Задачи
- 01Вовлечь кандидатаСделать тест, который хочется пройти до конца, а не скучную анкету.
- 0225 вопросов без усталостиОдин вопрос на экран, понятный прогресс, возможность вернуться назад.
- 03Собрать контактыАнкета после теста с полями о технологиях и уровне позиции и согласием на обработку данных.
- 04Отчёт и почтаОтправить ответы на e-mail и сформировать отчёт по тому, что человек заполнил.
Ключевые решения
Ситуационные вопросы
Каждый вопрос – рабочая ситуация и четыре варианта поведения. Выбранный ответ подсвечивается, кнопка «Next question» ведёт дальше, «Back» – назад.
Пять компетенций
Ответы относятся к пяти качествам: Ingenious/Creativity, Empowering/Effective Communication, Accountable/Decision-making, Energising/Positive attitude, Courageous/Drive.
Анкета кандидата
Обязательные поля, выбор уровня позиции, два чекбокса согласия. Кнопка Submit активна только после заполнения.
Отчёт «soft skills team»
Результат подан как команда исторических личностей, где каждая описывает одну сторону характера. Есть кнопки Facebook, Twitter, LinkedIn.
Бэкенд на WordPress
WordPress принимает ответы на вопросы и данные анкеты, отправляет их на e-mail и генерирует отчёт с результатом.
Что внутри
Хотите такой же проект?
Опишите задачу – в течение рабочего дня ответим с вопросами и предварительной оценкой сроков.