Ідея Ciklum: в IT замало самих hard skills, без soft skills не зростеш. Потрібен був легкий і помітний спосіб поговорити про це з кандидатами та зібрати контакти. Ми створили візуальну мову тесту, зверстали адаптивний квіз і написали бекенд на WordPress: відповіді збираються, надсилаються на пошту, а за заповненими даними формується звіт.
Стиль
Глибоке темно-синє тло, м’ятний акцент і об’ємні «пухнасті» кільця, що змінюють положення від екрана до екрана. Шрифт GT Walsheim, тонкі лінії та вертикальна навігація кроками.
Мобільна версія
На телефоні тест проходиться однією рукою: великі варіанти відповіді, навігація внизу, анкета в одну колонку й довгий екран результату з кнопками поширення.
Завдання
- 01Залучити кандидатаЗробити тест, який хочеться пройти до кінця, а не нудну анкету.
- 0225 питань без утомиОдне питання на екран, зрозумілий прогрес, можливість повернутися назад.
- 03Зібрати контактиАнкета після тесту з полями про технології й рівень позиції та згодою на обробку даних.
- 04Звіт і поштаНадіслати відповіді на e-mail і сформувати звіт за тим, що заповнила людина.
Ключові рішення
Ситуаційні питання
Кожне питання – робоча ситуація й чотири варіанти поведінки. Обрана відповідь підсвічується, «Next question» веде далі, «Back» – назад.
П’ять компетенцій
Відповіді стосуються п’яти якостей: Ingenious/Creativity, Empowering/Effective Communication, Accountable/Decision-making, Energising/Positive attitude, Courageous/Drive.
Анкета кандидата
Обов’язкові поля, вибір рівня позиції, два чекбокси згоди. Кнопка Submit активна лише після заповнення.
Звіт «soft skills team»
Результат подано як команду історичних постатей, кожна з яких описує одну рису характеру. Є кнопки Facebook, Twitter, LinkedIn.
Бекенд на WordPress
WordPress приймає відповіді на питання й дані анкети, надсилає їх на e-mail і генерує звіт з результатом.
Що всередині
Хочете такий самий проєкт?
Опишіть завдання – протягом робочого дня відповімо із запитаннями та попередньою оцінкою термінів.